“开展‘两学一做’要与党的建设、与中心工作紧密结合，要找准学的方法，突出做的实效，以‘两学一做’推动后勤事业全面发展”，5月25日上午，后勤集团党委书记张金洲在集团“两学一做”推进会上强调。
诚然，在“两学一做”深入推进之时，需要再次明晰开展“两学一做”的有效方法，避免走弯路，无实效。
开展“两学一做”既要“低头拉车”又要“抬头看路”。
“两学”不是被动地学、生硬地学。学《党章》不是简单的读党章、背党章，而是要对照《党章》剖析自己，既加深了学习印象，又可全面查找自身在理想信念、党性观念、组织纪律、宗旨意识等方面存在的问题和不足，既达到了检查自我的目的，又全面提升了自我。学习系列讲话切记走马观花、生吞活剥，而是要学习其精神实质和精髓要义，继而用于指导我们的工作实际。
“两学”不是封闭地学、孤立地学。而是可以很好地与单位中心工作紧密结合，与党支部建设、党风廉政建设、履职尽责检查等重点工作同步开展。通过学习，党员的整体素质会得到明显提升，干事创业的精神势头会更足，各支部、各单位要乘势而上，充分发挥党员的先锋模范带头作用，统一思想，凝心聚力，提高单位整体精、气、神，营造和谐向上的文化氛围。对有1600多名员工的后勤集团，“两学一做”专题教育的开展可谓是推动和谐后勤、平安后勤建设的又一场“及时雨”。
“一做”不是盲目地做、原地踏步地做。做的着力点是解决问题。一是要“改”。即对着自身存在的问题进行整改，一步一步地改，一个一个地改，真改实改彻底改，整改不留盲点，不留死角。二是要“谋”。对于事业发展面临的新常态，必须坚持因势而谋、因势而进，切实做到变中求新、新中求进、进中突破。“十三五”时期，后勤事业发展仍然面临许多需要破解的难题。如面临快速发展的经营、服务市场，后勤的产品和服务模式如何进行“供给侧结构性改革”；面临原材料、人力成本不断上扬的现实形势，如何坚持绿色发展；在社会市场的大背景下，如何坚持开放发展；面对员工对幸福指数日益提高的要求，如何坚持共享发展。
“一做”不能有畏难情绪、慵懒习惯。要有担当精神，在问题面前不退缩，在难题面前不躲闪，在矛盾面前不回避。在事业创新发展的实践中，要勇于担责，主动作为，以抓铁有痕、踏石留印的工作韧劲，真抓实干，以实际行动彰显党员先锋模范作用。
文：张春英
