（通讯员 王怡）2月14日，人力资源办公室召开新学期工作部署会，全体成员参会。会上对人力办2024年工作进行全面复盘。过去一年，在人员招聘与培训组织上有序推进，保障了后保部的人力资源需求，通过倾听需求开展技能培训，提升了员工工作能力，但同时也存在沟通效率和资源整合有差距等问题。
人力办全体人员认真研讨（尹舒梅摄）
针对上述问题和新学期及新的一年的工作任务，会议研究讨论了人力办2025年工作计划，并对新学期工作进行了部署。人才培养与团队建设方面，丰富培训内容，开展新政策、新技术专项培训；人力资源开发上，挖掘内部人才潜力，建立人才储备库，深化绩效考核，明确绩效指标、推进薪酬改革，优化薪酬结构；信息化与流程制度优化方面，推进信息化建设，简化工作流程；员工福利与合同管理方面，完善福利体系，规范合同管理；员工关系与争议处理方面，加强沟通交流，妥善处理争议。
此次会议为人力办公室新一年工作指明了方向。大家纷纷表示，将以此次会议为新起点，秉持“快、准、细、亲”的工作理念，以"开局即决战，起步即冲刺"的奋进姿态，加快工作节奏，精准把握需求，细致落实任务，亲近广大员工群体，为构建后保部规范高效人力资源体系贡献智慧力量。
审核：彭晶
