6月19日下午，国际学术交流中心组织开展了第四期企业文化大课堂，对“积分制管理制度”作了培训。活动特邀部领导张春英副部长、部人力资源办公室相关人员现场指导，中心班子、管理骨干共计30余人参加。
中心经理陈波从积分制基础知识、积分的分类、建立积分制管理体系、积分制管理的操作和使用、积分制管理特点、实施积分制管理应注意的事项等六个方面，深入浅出地向在场人员阐述了什么是积分制管理以及如何使用积分制管理。陈波表示，五常是标准、积分是量化、家和是氛围，积分制将与现行的规章制度并行。积分制旨在通过正向激励拉开员工之间的距离，引导快乐工作文化。随后，中心办公室张力元对积分制落地具体实操流程方面进行了详细的解读。
张春英副部长对国交引入积分制管理的创新给予了肯定，她指出，管理人员思想上要高度统一，积极配合，做好一线员工的思想动员工作；要集思广益，依据部门特点设立不同激励项目，积极向新鲜事物学习、掌握新的管理方式。
会议最后进行了积分制管理启动仪式。
文字：郑丹
图片：文怡
编辑：张胜
审核：李秀英
