3月8日上午，人力资源办公室召开2024年工作务虚会，人力办全体人员参加了此次会议，会议由人力办主任彭晶主持，副部长马超到会并进行指导。
会上，彭晶以落实后保部"数智赋能"为主题，分别从制定年度经营目标、完善绩效考核机制、优化薪酬政策与人事管理制度、规范招聘与内部调配工作流程、深化人力资源开发利用、人事业务流程再造和信息系统升级准备等几个方面对人力办公室2024年的工作计划进行介绍解读。
马超副部长对人力办过去一年的工作表示了肯定，并基于“依法依规、实事求是”的原则对人力办2024年工作提出了如下要求：一是精准优化薪酬体系，确保薪酬结构设计和政策制定的合法性与合规性；二是有效开展人力资源开发利用，建立分级分类的培训体系；三是加强人事政策的宣传和培训力度，多渠道丰富宣传手段，及时更新宣传内容；四是调研人力资源信息系统升级，通过信息化提升工作效率和成效。
本次会议为人力办指明了新一年的工作方向，并为进一步提升人力办工作管理水平奠定了坚实的基础。
作者：王怡
审核人：彭晶
