各中心（室）：
为进一步规范资产经营与后勤保障部（以下简称“后保部”）管理岗位设置与聘用工作，不断加强管理服务队伍建设，提升专业化后勤服务保障能力，根据后保部事业发展需要，经研究，决定对各中心（室）部门业务主管进行集中调整和选（聘）任。
一、基本原则
（一）德才兼备、以德为先
（二）人岗相适、人事相宜
（三）注重实绩、能上能下
（四）轮岗交流、竞争择优
二、主要方式
人员打通、全员竞聘、公开选拔、竞争上岗。
三、选聘条件与程序
(一）基本条件
（1）担任中心（室）部门主管人员的，应在六级管理岗位上工作满2年及以上；
（2）担任中心（室）部门副主管人员，应在六级以下（含六级）管理岗位上工作满2年及以上；
(3)任职年限的计算截止时间为2020年7月30日。
（二）选聘程序
1.个人报名
符合条件的个人，对照《资产经营与后勤保障部各中心（室）部门业务主管信息表》（附件1），认真填写《资产经营与后勤保障部各中心（室）部门业务主管选聘（任）报名表》（附件2），并于2020年7月28日上午9:30前交至人力资源办公室327。
2.资格审查
人力资源办公室对报名者进行资格审核，公布符合条件的报岗人数、竞聘候选人名单。
3.志愿调整
名单公布后，每位报名者可在指定时间内调整岗位志愿一次。人力资源办公室对志愿调整人员进行资格审查，并更新名单。
4.考评考察
（1）考评由人力资源办公室和各中心（室）共同组织；
（2）根据自荐者第一志愿进行考评；
（3）考评的主要内容为思想政治素质、现实表现、工作思路和岗位匹配度等方面。
5.任职聘用
人力资源办公室对各中心（室）考评情况进行审核，确定选聘人选并公示。其他人员由人力资源办公室根据工作需要统一调配。
四、工作要求
1.各中心（室）要高度重视、认真组织、严格规程、优中选优，鼓励动员人员轮岗交流；
2.严肃工作纪律，严禁跑风漏气、拉票、打招呼等违纪违规行为。一经查实，将依规依纪严肃处理。
附件： 
附件1：后保部各中心（室）部门业务主管信息表.xls
附件2：资产经营与后勤保障部各中心（室）部门业务主管选（聘）任报名表.docx
人力资源办公室
2020年7月26日
