【事务公开】关于印发《华中农业大学后勤集团引进人才及合同制员工慰问暂行办法》的通知

集团下属各单位：

现将《华中农业大学后勤集团引进人才及合同制员工慰问暂行办法》印发你们，请结合工作实际，认真贯彻执行。

附件：1.华中农业大学后勤集团引进人才及合同制员工慰问暂行办法

2.华中农业大学后勤集团引进人才及合同制员工慰问申请单模板

华中农业大学后勤集团工会委员会

2018年10月28日

附件1

华中农业大学后勤集团引进人才及合同制员工慰问暂行办法

第一条 为进一步规范集团工会慰问工作，根据《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》及《华中农业大学工会教职工慰问暂行办法》（教工〔2018〕19号）的规定，结合实际，特制定本办法。

第二条 慰问对象：后勤集团引进人才及与集团直接签订用工合同的员工（以下简称合同制员工）。

第三条 慰问类型及标准

1.伤病。因病（伤）住院治疗，引进人才可根据病情轻重发放不超过1000元慰问金；一年内多次住院，每次慰问金不超过该上限标准。合同制员工根据病情轻重发放不超过300元慰问金，一年内多次住院，累计慰问金额不超过1000元。

2.亡故。引进人才职工或其直系亲属去世，可发放不超过1000元慰问金。其他合同制员工本人去世，可以发放不超过300元慰问金。

3.生育。引进人才职工生育（含生育住院）可发放不超过500元慰问品，男女职工可同时享受。其他合同制员工不适用此项慰问。

4.结婚。引进人才职工结婚可发放不超过1000元慰问品，男女职工可同时享受。其他合同制员工不适用此项慰问。

5.退休。引进人才职工退休离岗可发放不超过1000元纪念品。其他合同制员工不适用此项慰问。

6.生日。学校教代会福利工作委员会确定当年生日慰问发放方法后，由校工会承办实施。引进人才员工生日慰问方法参照学校在编职工慰问办法实施,其他合同制员工不适用此项慰问。

7.其他需要慰问情况。

第四条 经费支出。慰问经费标准按本办法执行，计各单位成本。工会会费慰问方式规定为慰问（纪念）品的不得开支现金，由职工所在单位购买。

第五条 办理程序

1.发放慰问（纪念）品的需提交财务报销有效凭证，单位负责人予以审核。

2.职工所在单位填写《后勤集团引进人才及合同制员工慰问申请单》（见附件），经职工所在中心主要负责人签字确认，集团人力资源部-集团财务部-集团分管副总经理-集团工会主席依次审批，建立台账。

3.集团下属各单位在集团财务部办理慰问金领取或报销手续。

4.集团下属各单位会同集团工会组织慰问。

第六条 本办法自2018年11月1日起实施，原有关规定同时废止。