为进一步规范引进人才管理，激发引进人才队伍活力，提升后保部管理服务效能，依据《关于开展2019年资产经营与后勤保障部引进人才年度考核工作的通知》要求，后保部统一安排部署下属各单位于7月3日至7月9日开展2018-2019年度引进人才考核工作。
后保部重点对八至四级岗108位引进人才进行考核，遵循实事求是、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，考察德、能、勤、绩、廉五个方面，以实际工作业绩、目标完成情况为基本依据，主要考核工作实绩。
各单位高度重视引进人才年度考核工作，精心有序地组织开展考核工作。被考核者在考核工作会议上进行个人年度述职，并接受民主测评。部人力资源办公室参与各单位考核工作会议，确保民主测评过程公平、公正、公开。考评结果由人力资源办公室统计汇总并公示。
引进人才队伍是后保部的管理人才储备队伍，为了保证这只队伍的工作热情和充沛活力，培养专业化后勤服务保障队伍，后保部要求引进人才积极发挥模范带头作用，深入一线岗位与一线员工同甘共苦；不断积累工作管理经验，提升自身领导力和团队凝聚力；主动学习创新管理方法，积极拓展业务范围，努力提高后保部的经济效益与服务质量，卯足干劲努力为后保部事业发展和学校“双一流”建设奉献自己的力量。
作者：黄尹佳
审核：杨俊
